Dit keer weer eens een praktisch artikel met tips.
Welke baas wil dit nu niet, bevlogen medewerkers? En welke mensen willen nu niet bevlogen zijn? Iedereen toch?
Maar niet iedereen is het. Het goede nieuws is dat je er iets aan kunt doen. Het is namelijk niet alleen maar een persoonlijkheidstrek. Het is iets dat door de omgeving zeer goed bevorderd kan worden. In de psychologie van Arbeid en Gezondheid is een goed en grondig model ontwikkeld: het Job Demand Resources Model van Bakker en Demerouti. Als je meer wilt weten, mail me. Anders is de volgende checklist al een goed begin.
Checklist voor “bazen”:
- Natuurlijk moet de taak genoeg uitdaging bieden, maar ook weer niet teveel. Het moet voldoende aansluiten bij de talenten van de medewerker. Maar als de andere omstandigheden goed zijn, dan is een behoorlijke uitdaging heel goed mogelijk! En uitdaging kan bijvoorbeeld bestaan uit werkdruk, moeilijkheid of complexiteit van de taak, sociale en emotionele eisen, mentale druk en fysieke eisen.
Hulpbronnen:
- Zijn de faciliteiten om het werk goed uit de voeren in orde?
- Is er voldoende afwisseling?
- Heeft de medewerker voldoende mogelijkheden om zelf keuzes te maken, in hoe het werk te doen, werktijden, etc?
- Is er in het bedrijf onderling voldoende sociale steun, is er aandacht voor elkaar, neemt men bv wel eens werk van een ander over als dat nodig is, is er saamhorigheidsgevoel?
- Krijgt de medewerker voldoende feedback?
- Is er voldoende coaching voorhanden?
Checklist voor de medewerker
- Heb je het gevoel aangesproken te worden op je kwaliteiten?
- Voel je je genoeg uitgedaagd?
- Voel je je geschikt en effectief in je werk?
- Heb je zelfvertrouwen?
- Ben je optimistisch, zie je voldoende mogelijkheden?
- Voel je je vitaal en fit?
- Voel je je stressbestendig? Opgewassen tegen druk of tegenslag?
- Ben je in staat om anderen te steunen en anderen steun te vragen?
- Ervaar je steun van baas en collega’s?
- Krijg je voldoende feedback en coaching?
- Heb je thuis het gevoel gesteund te worden?
- Is thuis (en bij hobby’s of vrienden) een plek waar je je kunt ontspannen?
Als dit allemaal op orde is, dan is de kans groot dat je organisatie bevlogen en vitaal is. Het mooie is trouwens, dat bevlogenheid besmettelijk is. Onderling naar collega’s en ook thuis bij je partner. Dus een positieve spiraal is zo ingezet.
Uit allerlei onderzoeken is bovendien gebleken dat bevlogen medewerkers beter presteren. Voor iedereen fijn, maar laten we er alsjeblieft niet puur economisch naar kijken.
Als je merkt dat je mensen of jijzelf niet bevlogen zijn, dan wordt het goed zoeken naar de factoren die negatief zijn in dit geheel. Aan de slag ermee!
Als je mijn blogs rechtstreeks in je mailbox wilt hebben, dan klik op onderstaande link.
https://www.e-act.nl/ah/site?a=1893&p=129511